OFFICE RH

INDÚSTRIA RAMO PLÁSTICO - CONTRATA

2012-02-13T14:23:00.000-02:00

VAGAS DESTA SEMANA

2012-02-08T16:21:00.000-02:00

GRANDE INCORPORADORA CONTRATA ARQUITETO

2012-02-07T11:03:00.000-02:00

VAGAS URGENTES - COLOCAÇÃO IMEDIATA

2012-02-06T17:28:00.000-02:00

VAGAS DA SEMANA

2012-02-03T15:42:00.000-02:00

MATERIAL ELÉTRICO - LOJA CONTRATA

2012-01-31T11:00:00.002-02:00

INCORPORADORA CONTRATA

2012-01-31T08:45:00.001-02:00

HOTELARIA - OPORTUNIDADE

2012-01-30T20:50:00.000-02:00

EMPRESA ADMITE - ÁREA DA PRODUÇÃO

2012-01-30T17:30:00.000-02:00

EMPRESA CONTRATA - PROGRAMADOR

2012-01-30T16:00:00.000-02:00

SAP - SISTEMAS

2012-01-30T14:38:00.000-02:00

ANUNCIO A NOTÍCIA - DOMINGO

2012-01-27T15:50:00.001-02:00

COMPUTAÇÃO GRÁFICA - EMPRESA BUSCA

2012-01-26T10:12:00.000-02:00

MOTORISTA DE ENTREGA

2012-01-24T15:01:00.000-02:00

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

2012-01-23T11:10:00.002-02:00

EXPEDIDOR EMPRESA CONTRATA

2012-01-20T16:57:00.000-02:00

TRAINEE - COMEX

2012-01-19T15:50:00.000-02:00

PRIMEIRO EMPREGO - EMPRESA CONTRATA

2012-01-18T22:00:00.001-02:00

EMPRESA CONTRATA - RECEPCIONISTA

2012-01-18T16:00:00.003-02:00

ESPECIAL PARA QUEM ESTÁ ESTUDANDO

2012-01-11T15:18:00.000-02:00

INCORPORADORA CONTRATA

2012-01-10T14:48:00.000-02:00

TELE MARKETING ATIVO - EMPRESA CONTRATA

2012-01-10T08:44:00.001-02:00

PRODUÇÃO - INDUSTRIA TERMO PLÁSTICOS

2012-01-06T09:52:00.000-02:00

ÁREA COMERCIAL - JOINVILLE/SC

2012-01-04T11:23:00.000-02:00

Você está boicotando a sua evolução profissional?

2012-01-03T20:50:00.001-02:00

Estar há muito tempo sem promoção, perceber que é excluído pelo líder de atividades e decisões na empresa, bem como ser conseqüentemente deixado de lado em almoços e confraternizações pelos colegas de trabalho são sinais de que alguma coisa não está bem.

O primeiro impulso é acreditar que está sofrendo da famosa perseguição no trabalho, mas um olhar mais atento pode revelar que o grande responsável pelo seu insucesso profissional é você mesmo.

Atitudes Perceber que está se boicotando é difícil, porém, prestar atenção às próprias atitudes e ao que acontece em volta pode ajudar.

Dentre os comportamentos que mais prejudicam a evolução profissional, estão a falta de comprometimento, com o colaborador sempre entregando projetos e trabalhos fora de prazos, por exemplo, a dificuldade de relacionamento, com a pessoa se isolando e preferindo não conviver com os pares, e a arrogância.

A arrogância é o principal mal e geralmente é exercida tanto em relação aos colegas como em relação à liderança (…) Este profissional acredita que sabe tudo, que está certo em todas as suas opiniões e tem dificuldade de aceitar críticas.

Como contornar? Ao perceber que o auto boicote está presente e impedindo a evolução na carreira, o profissional pode tomar algumas atitudes para contornar a situação. A primeira é aceitar que precisa de uma mudança comportamental.

Assim, será possível ser mais simpático e colaborativo com os pares. Além disso, é importante estar aberto a ouvir críticas e sugestões, pedindo, por exemplo, um feedback da chefia e dos colegas sobre o próprio comportamento, bem como dicas de como melhorar.

Se a situação já estiver complicada e o profissional sentir resistência dos pares no que diz respeito à sua mudança e aceitação, a dica é ser transparente e pedir a ajuda da chefia.

DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS CONTRATA

2012-01-03T15:08:00.002-02:00

ÁREA DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

2012-01-03T09:59:00.000-02:00

ÁREA ADMINISTRATIVA - EMPRESA CONTRATA

2012-01-03T09:58:00.000-02:00

VAGAS A PARTIR DE JANEIRO 2012

2012-01-01T07:30:00.001-02:00

CONSTRUTORA CONTRATA

2011-12-21T09:20:00.000-02:00

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS - EMPRESA CONTRATA

2011-12-20T15:53:00.000-02:00

DESAFIO - VENDAS ÂMBITO NACIONAL

2011-12-16T10:06:00.001-02:00

2011-12-15T06:30:00.001-02:00

INDUSTRIA CONTRATA

2011-12-14T10:29:00.000-02:00

ÁREA JURÍDICA - INCORPORADORA

2011-12-13T10:50:00.000-02:00

URGENTE - DISTRIBUIDORA DE PEÇAS

2011-12-13T09:53:00.000-02:00

ENTREGAS RÁPIDAS - JOINVILLE

2011-12-12T09:52:00.001-02:00

CUMPRIMENTAMOS TODOS OS PROFISSIONAIS PELO SEU DIA - PARABÉNS

2011-12-11T10:24:00.002-02:00

ESPECIAL FINAL DE SEMANA

2011-12-09T17:30:00.000-02:00

ÁREA ADMINISTRATIVA - FINANCEIRA

2011-12-09T11:04:00.000-02:00

CONSTRUÇÃO CIVIL - MANUTENÇÃO

2011-12-06T15:36:00.000-02:00

ÁREA DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

2011-12-06T11:17:00.000-02:00

HOTELARIA - OPORTUNIDADE

2011-12-04T07:32:00.001-02:00

O “NÃO” SE DEVE ESCREVER NO CURRÍCULO

2011-12-03T13:00:00.001-02:00

Você enche o seu currículo de informações sem nenhum critério acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional também vale a máxima de que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre formação, experiências e resultados que possam agregar no seu currículo.

É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado pela escrita, não caia na tentação do rebuscamento.

Listamos os principais excessos cometidos pelos candidatos no momento de montar o currículo. Livre-se deles.

1. Informar número de documentos Mencionar número do RG, CPF é importante mas no primeiro momento o recrutador quer mesmo é bater o olho no resumo de suas qualificações."

2. Colocar foto Só envie a foto se a empresa pedir. A ausência da foto não muda em nada na avaliação do recrutador.

3. Preferir o cargo à área No objetivo profissional entre citar o cargo e a área de atuação fique com a segunda alternativa. Ao informar o cargo o candidato pode ser eliminado já que as nomenclaturas variam muito de empresa para empresa.

4. Informar redes sociais. O profissional só deve informar o endereço de rede social se julgar a ferramenta adequada. Recomendamos o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que é possível visualizar o resumo do currículo, pois , o candidato não deve mencionar as mídias sociais em que expõe mais a vida pessoal.

5. Cursos fora da área ou defasados O profissional sabe que o recrutador valoriza a formação constante e vai "incrementando" o currículo com cursos realizados durante toda a trajetória sem nenhum critério. Se você faz isso, reveja agora o seu documento. Um curso de culinária ou de vinhos só será interessante se o profissional trabalha na área gastronômica ou de nutrição.

6. Desequilíbrio entre formação e experiência Não dê mais importância à formação acadêmica em detrimento da experiência e vice-versaO currículo deve retratar com coerência a trajetória profissional. Se você tem poucos anos de experiência não faz sentido ter um currículo com muitas páginas. Por outro lado, não corte informações importantes que possam te vender.

7. Citar características comportamentais Iniciativa, espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação, entre tantas outras habilidades são bastante valorizadas pelas companhias, mas não é para estampar no currículo. Informe resultados obtidos em sua carreira, pois os números são muito bem-vindos. Se você não pode quantificar os resultados, cite alguma atividade em que fez a diferença, lembrando que competências comportamentais são checadas na entrevista

8. Apelar para o social. Houve uma fase em que o profissional socialmente responsável tinha pontos com o recrutador. A onda, contudo, passou. A verdade é que nem todas as empresas estão interessadas em causas maiores, nem quer saber se você participa delas.9. "Matar" a língua. Salvo alguns cargos ter pleno domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas. Isso não quer dizer que você pode escrever o currículo como se estivesse teclando com um amigo no Messenger. Dependendo da falha você pode ser desclassificado. Conte com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso de dúvidas, peça para alguém revisar seu currículo.

ÁREA ADMINISTRATIVA FINANCEIRA

2011-12-03T08:12:00.000-02:00

ÁREA DE ENSINO SUPERIOR

2011-12-02T14:29:00.000-02:00

ÁREA DE LOGÍSTICA

2011-12-02T14:27:00.000-02:00

NOVAS E ÓTIMAS OPORTUNIDADES

2011-12-01T17:00:00.000-02:00

ÁREA DA CONSTRUÇÃO CIVIL - OPORTUNIDADES

2011-11-29T15:34:00.002-02:00

ÓTIMA OPORTUNIDADE - INDÚSTRIA

2011-11-28T09:21:00.000-02:00

CALDEIRARIA INDUSTRIAL

2011-11-24T09:49:00.000-02:00

ÁREA COMERCIAL - JOINVILLE/SC

2011-11-24T07:30:00.001-02:00

ÁREA EDUCACIONAL - ÓTIMA OPORTINUDADE

2011-11-23T15:41:00.000-02:00

TELEMARKETING - OPORTUNIDADE JOINVILLE

2011-11-22T10:44:00.000-02:00

VAGAS ESPECIAIS

2011-11-19T07:32:00.003-02:00

SEGURANÇA PATRIMONIAL - VAGA

2011-11-18T10:01:00.002-02:00

Mais da metade dos brasileiros trabalha além de 8 horas ao dia

2011-11-18T06:30:00.001-02:00

De acordo com estudo, no Brasil, 43% dos profissionais trabalham de nove a 11 horas por dia; no mundo, a média é de 38%.
Mais da metade dos profissionais brasileiros trabalha além de 8 horas por dia, segundo revela pesquisa realizada pela Regus – empresa especializada pelo fornecimento de espaço de trabalho flexível.
De acordo com o estudo, no Brasil, 43% dos profissionais trabalham de nove a 11 horas por dia, sendo que, no restante do mundo, a média é de 38%. Além disso, por aqui, 17% trabalham mais de 11 horas, enquanto 33% trabalham de sete a nove horas e 7%, menos do que sete horas diárias.
Homens e mulheres
Por gênero, as mulheres estão menos propensas a trabalhar mais de 11 horas do que os homens, já que apenas 3,8% delas trabalham mais de 11 horas por dia, enquanto que, entre eles, este percentual é de 20,4%.
“As mulheres parecem estar menos propensas a trabalharem mais horas por dia, provavelmente porque há mais chances de trabalharem meio período. Por outro lado, colaboradoras de pequenas empresas geralmente trabalham mais horas por dia do que funcionárias de grandes corporações”, ressalta o diretor-geral da Regus no Brasil, Guilherme Ribeiro.
Trabalho remoto
No que diz respeito ao trabalho remoto, acrescenta Ribeiro, o estudo mostra que existe uma indefinição entre os limites do trabalho e a vida pessoal, em casa, sendo que 46% dos profissionais brasileiros levam trabalho para terminar em casa, mais de três vezes por semana. A média mundial é de 43%.
Se comparados com as pessoas que trabalham no escritório, os profissionais remotos no Brasil levam trabalho para casa com mais frequência, sendo esta resposta apontada por 59%, contra 22% dos funcionários com local de trabalho fixo.
Assim como no Brasil, no mundo, o percentual de profissionais remotos que levam trabalho para casa é de 59%, enquanto que a média global de profissionais com local de trabalho fixo na mesma situação é de 26%.
Sobre as horas de trabalho, 14% dos que trabalham remotamente estão propensos a dedicarem mais de 11 horas às suas atividades profissionais, percentual que cai para 6% entre os que trabalham em locais fixos. Ainda assim, aponta o estudo, o trabalho remoto tende a ser mais produtivo.
“As empresas que possibilitam aos seus funcionários trabalharem mais perto de casa e administrarem seu tempo com mais independência irão conseguir uma diminuição do estresse. E, com isso, ganharão uma equipe mais produtiva, comprometida e saudável”, finaliza Ribeiro.

PRODUÇÃO - INDUSTRIA METALMECÂNICA

2011-11-16T15:02:00.000-02:00

ÁREA DA QUALIDADE - NOVO DESAFIO

2011-11-16T09:05:00.000-02:00

CONQUISTAR OBJETIVOS

2011-11-10T06:30:00.000-02:00

11 dicas para conquistar seus objetivos

Continue querendo sempre o melhor e formule objetivos de forma positiva. Diga o que quer e não o que não quer, aponta especialista

Final de ano é o momento ideal para fazer o balanço dos acontecimentos, avaliar a carreira, refletir sobre erros e acertos e planejar o futuro. Se você já fez isso no final do ano passado e seus objetivos não foram cumpridos, algo está errado. Mas o que será?

As pessoas devem parar de responsabilizar fatores externos por seus insucessos. O que impede a realização de desejos e planos está dentro das pessoas.

As 11 dicas

1. Continue querendo sempre o melhor;

2. Formule objetivos de forma positiva. Diga o que quer e não o que não quer;

3. Sustente o seu objetivo: se quer que seu chefe lhe dê um aumento, diga que vai desenvolver determinadas ações para conquistar o aumento;

4. Você é uma individualidade. É comum acreditar que as pessoas vivem um padrão e que não têm poder de mudar, mas você pode viver do jeito que achar melhor;

5. Separe o tempo de sonhar, o de planejar/realizar e o de avaliar/criticar. É importante assumir o planejamento e fazer os ajustes necessários para poder realizá-lo;

6. Lembre-se de alimentar todas as áreas da vida, tanto a familiar como a profissional e a financeira;

7. Tenha pensamento positivo sobre seus objetivos, mesmo que algo o desanime;

8. Avalie o contexto geral. Pergunte-se se dentro de você existe alguma objeção em relação ao que deseja. Faça uma análise e evite o "auto-boicote";

9. Use todos os sentidos para realizar suas metas. Crie um quadro mental com todos os detalhes de seu objetivo, complete e ajuste até ficar do jeito que deseja. Viva como se já estivesse lá e sinta este momento da realização. Esse exercício abre caminhos neurais que fazem a realização dos objetivos;

10. Faça uma lista e escreva o que deseja. É importante tornar o que você quer algo palpável;

11. Comemore a realização. A alegria e a gratidão são emoções que validam o esforço da trajetória e motivam para novas realizações

ÓTIMAS OPORTUNIDADE NO MERCADO DE TRABALHO

2011-11-10T06:00:00.001-02:00

URGENTE - LOGÍSTICA

2011-11-09T09:07:00.000-02:00

2011-11-08T14:10:00.000-02:00

Novo aviso prévio beneficia 51% dos demitidos

2011-11-07T14:08:00.000-02:00

Metade dos trabalhadores demitidos sem justa causa deve ser beneficiada com as regras que ampliam o aviso prévio de acordo com o tempo de serviço. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho, 50,9% dos trabalhadores demitidos sem justa causa este ano tinham tempo de trabalho maior que 12 meses. Segundo o Caged, entre os demitidos, os que ganham mais têm maior estabilidade no emprego do que os que recebem salários mais baixos. Isso significa que o custo adicional que as empresas terão com o aviso prévio proporcional será relativamente maior para os salários mais altos.
De acordo com a nova lei do aviso prévio, desde 13 de outubro trabalhadores com mais de um ano de registro em carteira no mesmo emprego podem contar com aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. O período de aviso pode chegar a até 90 dias. O trabalhador ganha três dias de aviso prévio a cada ano a mais traba lhado. Para obter os 90 dias, portanto, são necessários 20 anos de trabalho. O benefício vale para trabalhadores registrados em carteira e demitidos sem justa causa. Por isso, com a nova lei, as empresas ficam sujeitas ao pagamento de uma indenização por aviso prévio maior de acordo com o tempo de trabalho do empregado.
Levando em conta o universo de demitidos sem justa causa, 53% dos trabalhadores que ganham entre 1 e 1,5 salário mínimo são demitidos antes de completar 12 meses no trabalho. Ou seja, para a maior parte dos trabalhadores dessa faixa salarial a nova lei não faz diferença. Na faixa de quatro a cinco salários mínimos, porém, a nova lei deve beneficiar a maior parte dos trabalhadores. Dentro desse valor de salário, 66% das demissões sem justa causa acontecem a partir de 12 meses de casa.
As faixas de maior salário são mais beneficiadas ainda. No universo dos demitidos que ganham acima de 20 salários mínimos mensais, por exemplo, 80% possuem mais de 12 meses de permanência no emprego. De cada 100 demitidos sem justa causa com salário mensal acima de 20 salários mínimos, 23 têm pelo menos dez anos de permanência no emprego, o que lhes garante no mínimo 60 dias de aviso prévio. Na faixa entre 15 e 20 salários mínimos, essa fatia é de 20%. Os dados são do Caged, relativos ao desligamentos de janeiro a setembro de 2011, mas o padrão foi semelhante nos anos de 2009 e 2010.
No universo de desligamentos sem justa causa, a faixa salarial entre 1 e 1,5 salário mínimo ao mês é a que concentra o maior número de trabalhadores. Por isso é a faixa mais representativa seja para as demissões com menor ou maior período de permanência no emprego. De cada 100 trabalhadores com mais de dez anos de permanência no emprego e demitidos sem justa, 23 ganham entre 1 e 1,5 salário mínimo ao mês.
Fábio Romão, economista da LCA Consultores, explica que as faixas salariais mais baixas são as que possuem maior rotatividade, fenômeno que se acentuou nos últimos anos em razão de uma maior demanda por mão-de-obra. A grande oferta de empregos exatamente em segmentos que oferecem salários menores tem contribuído, diz, para aumentar a renda de algumas ocupações, como a dos serviços domésticos, por exemplo.
O rendimento médio real em setembro dos serviços domésticos aumentou em 4,8% na comparação com o mesmo mês do ano passado, exemplifica Romão. É um aumento grande, levando em consideração que o rendimento médio real levando em conta todos os setores de atividade ficou estável. Os dados são da Pesquisa Mensal de Emprego divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). "Isso acontece porque os empregados domésticos estão procurando outras colocações que oferecem maiores benefícios e perspectivas, por exemplo", diz o economista. Ele leva em consideração que parte das demissões sem justa causa nas faixas mais baixas de salário acontecem a pedido do empregado.
"A maioria desses trabalhadores migra para os segmentos de serviços que não exigem tanta qualificação." O rendimento médio dos trabalhadores do segmento de "outros serviços" também teve elevação alta em setembro, de 6,9%, na comparação com o mesmo mês do ano passado. A variação de rendimento, diz Romão, é resultado de oferta grande de oportunidade de emprego, o que ajuda a elevar ainda mais a rotatividade nas faixas salariais mais baixas. Nesse contexto, acredita Romão, faz sentido que o aviso prévio prolongado não beneficie o baixo tempo de permanência no emprego. Isso porque a rotatividade indica que há grande oferta de postos de trabalho e o aviso prévio é um benefício concedido exatamente para dar fôlego ao demitido na busca por uma nova colocação.
Para Marcel Cordeiro, advogado do escritório Salusse Marangoni, os dados do Caged mostram que haverá impacto financeiro para as empresas, prin cipalmente nos salários mais altos. Ao demitir o trabalhador, diz Cordeiro, o empregador prefere indenizar o tempo de aviso prévio em vez de solicitar o cumprimento dos dias a mais de trabalho. "Na maior parte das vezes a empresa prefere indenizar porque quer que o empregado se retire imediatamente", diz.
Em relação aos salários mais altos, o custo deverá aumentar não só para a empresa que demite como para aquela que está tentando tirar bons profissionais dos concorrentes, diz o advogado Luiz Guilherme Migliora, sócio da área trabalhista do Veirano Advogados. Ele defende que a mudança traz a obrigação do aviso prévio proporcional não somente à empresa mas também ao trabalhador. Portanto, se tem tempo de casa maior que 12 meses, o empregado que pede demissão também deve cumprir aviso prévio proporcional ou terá o valor abatido das verbas rescisórias. Migliora diz que muitas vezes cobrir o "custo" do aviso prévio faz parte da proposta do empregador que está tentando tirar um profissional da concorrência. "Embora essa questão ainda não esteja definida, o custo do aviso prévio proporcional deve passar a fazer parte dessa negociação."

SERVIÇOS - ESPECIAL

2011-11-07T11:01:00.000-02:00

ÁREA DA QUALIDADE - NOVO DESAFIO

2011-11-04T10:21:00.002-02:00

MOTORISTA JOINVILLE E REGIÃO

2011-11-03T10:56:00.000-02:00

ÁREA COMERCIAL - OPORTUNIDADE

2011-11-03T09:15:00.003-02:00

GERÊNCIA - ÓTIMA OPORTUNIDADE

2011-10-21T10:05:00.002-02:00

VAGAS IMEDIATAS - CONSTRUÇÃO CIVIL

2011-10-19T13:34:00.000-02:00

VAGAS ESPECIAIS DA SEMANA

2011-10-12T20:01:00.000-03:00

ADMINISTRADOR - EXCELENTE OPORTUNIDADE

2011-10-04T13:41:00.000-03:00

ENGENHEIRO CIVIL EXPERIENTE - OPORTUNIDADE

2011-09-30T15:24:00.000-03:00

PROFISSIONAIS DE VENDAS - OPORTUNIDADE

2011-09-27T14:16:00.002-03:00

EMPRESA IMPORTADOR E EXPORTADORA

2011-09-23T15:00:00.000-03:00

ÁREA COMERCIAL - MULTINACIONAL

2011-09-22T16:34:00.000-03:00

DEPARTAMENTO ADM/FINANCEIRO - OPORTUNIDADE

2011-09-21T10:55:00.000-03:00

CONSTRUTORA CONTRATA

2011-09-21T09:15:00.000-03:00

ÁREA DE VENDAS

2011-09-20T17:26:00.000-03:00

VAGAS DA SEMANA - URGENTE

2011-09-19T14:54:00.002-03:00

ANUNCIO A NOTÍCIA - DOMINGO

2011-09-16T16:52:00.000-03:00

ÁREA DA QUALIDADE

2011-09-15T22:00:00.000-03:00

ÁREA FINANCEIRA - EMPRESA CONTRATA

2011-09-15T14:40:00.001-03:00

SEGURANÇA DO TRABALHO

2011-09-14T14:25:00.000-03:00

SERVIÇOS - MANUTENÇÃO PREDIAL

2011-09-13T10:37:00.003-03:00

ÓTIMAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO

2011-09-08T16:29:00.000-03:00

MOTORISTA - EMPRESA CONTRATA

2011-09-08T11:13:00.000-03:00

EMPRESA METAL MECÂNICA - CONTRATA

2011-09-02T11:33:00.000-03:00

VAGAS DA SEMANA

2011-09-01T17:25:00.000-03:00

ELÉTRICA INDUSTRIAL - DESAFIO

2011-08-31T09:16:00.000-03:00

EMPREGO NA WEB

2011-08-29T10:56:00.000-03:00

4 ERROS QUE AS PESSOAS COMETEM QUANDO BUSCAM UM EMPREGO NA WEB

A internet facilitou a busca por um novo emprego, no entanto, ela exige alguns cuidados dos profissionais.
Hoje, existem diversos sites específicos que mostram as vagas disponíveis no mercado, além disso, as redes sociais servem, cada vez mais, para divulgar oportunidades de trabalho. Uma jornalista especializada alerta que as pessoas precisam evitar alguns erros que são comuns a quem busca um emprego pela internet.
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O INFERNO DE RH

2011-08-29T08:30:00.000-03:00

O inferno da área de RH é a tarefa quase permanente de selecionar pessoas e preencher vagas. Considerando que este processo é o mais importante para qualquer empresa, quando ele precisa ser executado de forma rápida e sob pressão, aumenta-se a probabilidade do erro. Vagas precisam ser preenchidas rapidamente, pessoas são selecionadas sem todos os cuidados necessários, muitos erros são cometidos, novas vagas são abertas e o ciclo perverso se completa. Conheço várias áreas de RH que jamais saem desta ciranda, descontentando seus clientes internos, a direção da empresa e perdendo o foco em outros processos importantes, como treinamento e avaliação de desempenho. O que fazer para romper este círculo vicioso, ainda mais quando estamos frente a um sistema educacional que forma profissionais cada vez mais desqualificados? A resposta não é fácil, mas o primeiro passo é reconhecer esta seleção incessante como um grave problema. Muitos gestores de RH e dirigentes não identificam esta busca como algo pernicioso para a empresa, logo este pensamento equivocado garante a continuidade do problema.
Entendida como um problema, esta seleção viciada precisa ter suas causas identificadas. Embora estas causas variem conforme a situação da empresa, é causa comum à maioria o cuidado quase inexistente com as “categorias de base”, isto é, a seleção dos cargos onde os profissionais mais simples e jovens adentram nas organizações: boys, trainees, ajudantes, balconistas, assistentes etc. Normalmente ninguém entende que é mais importante selecionar pessoas certas para estes cargos simples do que selecionar gerentes e diretores. E também poucos entendem que se uma empresa selecionar jovens excelentes e tiver um ótimo processo de integração, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, terá formado a maioria dos profissionais de nível técnico e gerencial de que precisa para o futuro. Pessoas que recebem suas primeiras chances em uma empresa tendem a criar vínculos mais fortes com ela do que simplesmente figurões “prontos” trazidos do mercado, algumas vezes a peso de ouro.
Mas como podem fazer esta tarefa empresas pequenas? Ou empresas que estão precisando de gente preparada com urgência? A resposta é curta e clara: começando! Se precisar trazer gente pronta para o curto prazo, traga, mas não se esqueça de começar sua “escolinha” para nunca mais precisar catar na rua quem você precisa. Se você é pequeno, mais você precisa começar. Invista, pague salários mais altos para seus jovens talentos e prepare-os. Alguns irão embora, mas aqueles que ficarem contribuirão decisivamente para o crescimento da empresa. Só há uma forma duradoura para se obter resultados melhores: ter gente melhor trabalhando para a empresa. Qual seria a outra forma? Qual seria o outro milagre? Acha caro? Então, perdeu seu tempo lendo este texto. O que é caro mesmo é a ignorância e a mediocridade!

(Paulo R. Mubarack)

OPORTUNIDADE REGIÃO DE TUBARÃO/SC

2011-08-25T15:48:00.000-03:00

PÓS-GRADUAÇÃO - COORDENAÇÃO

2011-08-23T11:05:00.000-03:00

VENDAS E NEGÓCIOS - EXCELENTES OPORTUNIDADES

2011-08-22T16:48:00.000-03:00

INSTALADORA DE REDES CONTRATA

2011-08-17T09:11:00.000-03:00

mayara@officerh.com.br

LUPI MANTÉM PROJEÇÃO DE CRIAÇÃO DE 3 MILHÕES DE VAGAS

2011-08-16T15:57:00.000-03:00

O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, manteve hoje a projeção de que o Brasil criará 3 milhões de empregos formais neste ano. A projeção do ministro abrange os trabalhadores com carteira assinada e os servidores públicos das três esferas do governo. No acumulado do ano até o mês passado, o volume de geração de postos de trabalho no âmbito da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foi de 1.593.527.
'Mantenho a projeção de geração de 3 milhões de empregos formais', afirmou. 'Este ano, teremos comportamento diferente do visto no ano passado', acrescentou, salientando que em 2010 o Estado não pôde contratar por conta das eleições. 'Vamos ter acréscimo com a Rais (Relação Anual de Informações Sociais) mais significativa este ano', previu.
Lupi enfatizou também o volume de vagas criadas de 2003 a julho deste ano, com base na Rais e no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). De acordo com o ministério, foram 16.977.969 novas vagas formais. 'Estamos chegando perto de 17 milhões de empregos', considerou.
Resultado de julho
O ministro do Trabalho e Emprego avaliou hoje a geração de empregos com carteira assinada em julho, que ficou em 140.563, conforme dados do Caged. 'Não foi tão bom quanto gostaríamos que fosse', disse. Apesar de o saldo de julho ter ficado abaixo do resultado de junho e também ter sido inferior ao do mesmo mês do ano passado, o ministro não admite que haja uma desaceleração na geração de empregos.
Lupi atribuiu o número menor a demissões no setor de Educação, por conta de férias escolares. O segmento apresentou um volume de desligamentos 8.289 maior do que o de contratações. Ele também citou a diminuição do ritmo da indústria do Sul e do Sudeste e do setor do agronegócio. 'Foi abaixo do que aconteceu no ano passado, mas não é nada que signifique tendência', disse. Em julho de 2010, o saldo foi de 181.796 novas vagas.
O melhor sinal para avaliar o mercado de trabalho, conforme Lupi, é a rotatividade. Apesar de um saldo mais tímido na geração de vagas de trabalho formais em julho, os números de contratações e demissões foram recordes para o mês. Os números apontam para 1.696.863 admissões em julho e 1.556.300 desligamentos.
Agosto e setembro
Lupi previu que os próximos dois meses a serem divulgados pelo Caged serão melhores. 'Agosto e setembro serão mais fortes. Tenho certeza absoluta de que agosto superará julho', previu. Ele voltou a dizer que julho nunca é um mês que puxa o emprego para cima.

CÉLIA FROUFE, estadao.com.br

ANUNCIO A NOTÍCIA - DOMINGO

2011-08-13T06:00:00.000-03:00

VAGAS DA SEMANA - URGENTE

2011-08-12T14:18:00.000-03:00

TRIBUNAL DO TRABALHO VAI DISCUTIR NORMAS PARA PROFISSIONAIS TERCEIRIZADOS DE TI

2011-08-08T11:26:00.000-03:00

A necessidade de contratar profissionais temporários e, em alguns casos, fugir dos altos impostos, tem levado muitas empresas que atuam no mercado de tecnologia da informação e comunicação (TIC) a optarem pela contratação de profissionais terceirizados, sem registro na carteira de trabalho. No entanto, muitos desses casos acabam na justiça.
Para criar novas regras para a terceirização de mão de obra em diversos segmentos, incluindo TIC, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) agendou para os dias 4 e 5 de outubro uma audiência pública. O objetivo é estabelecer os impactos técnicos, científicos, econômicos e sociais que essa subcontratação de profissionais tem no mercado de trabalho.
De acordo com informações divulgadas pelo TST, existem hoje cerca de 5 mil processos em tramitação no tribunal relacionados à terceirização de profissionais. Além disso, há milhares de outras ações na justiça do trabalho sobre o mesmo tema. E, de acordo com o órgão, o tema suscita múltiplas questões em relação aos impactos que as decisões judiciais podem ter para a economia e para a sociedade.