ÁREA DE COMÉRCIO INTERNACIONAL

ANALISTA DE IMPORTAÇÃO PLENO
Profissional com vivência de 02 anos no exercício da função nas áreas de importação/ exportação. Cursos: Drawback, Conhecimento em Despacho Aduaneiro, Fechamento de Cambio, Emissão de LI, Emissão de Carta de Credito, Contratação de Fretes/ Transportes Internacional, Seguro Internacional.Formação Superior Completo (Cursos: Comercio Exterior, Adm. de Empresas, Economia ou Engenharia Mecanica). Formação Desejável: Cursando ou Concluso Pós-Graduação em Negócios Internacionais. Horário Administrativo - Salário R$ 2.375,00 + Benefícios

PÓS-CRISE: O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS CANDIDATOS NA SELEÇÃO?

Se você está com dificuldades em conseguir uma nova oportunidade no mercado de trabalho, provavelmente deve estar cometendo alguns erros na hora de procurar emprego. O mercado pós-crise está retomando as contratações, mas os critérios avaliados estão mais rigorosos.
A exigência começa na aprovação da abertura de uma vaga pela empresas que, após enfrentarem dificuldades financeiras, estão mais criteriosas.
O que as empresas buscam  -As companhias procuram candidatos que apresentam resultados. Além disso, buscam pessoas que tenham capacidade de adaptação a novas culturas. É um novo momento, as empresas buscam cada vez mais, com menos recursos. O profissional tem de se adaptar a esta situação e trabalhar sobre pressão.
Saber trabalhar em equipe, ter comprometimento com o trabalho, proatividade, auto-motivação e criatividade são características que facilitam na busca de uma nova colocação.
Principais erros - Não ter flexibilidade para mudanças, tanto de cidades como de cultura organizacional, é considerado pelos recrutadores um dos graves erros cometidos pelos profissionais no momento de sair em busca de um novo emprego.
Outro problema é não estar atualizado em relação ao mercado de trabalho. É importante ter informações para poder negociar com a empresa até mesmo a remuneração.
As pessoas não podem procurar trabalho somente após as festas de final de ano, enquanto você espera, seu concorrente está na sua frente. Não pode deixar para depois.
Foco - Não ter foco no que procura, tanto nas companhias em que gostaria de trabalhar como na atividade que pretende exercer, pode atrapalhar no momento da contratação. Procurar emprego deve ser encarado como atividade profissional, tem de ter foco e metas, como se fosse um trabalho.
Outro engano é não fazer uma análise da situação do mercado para saber se este está em crescimento ou não, e se as empresas deste setor abrirão vagas.
O profissional também deve avaliar as suas competências, para saber se elas se encaixam no perfil solicitado, pois não é a empresa que deve dizer o que você vai fazer. Você tem de falar para que servirá na empresa, aonde poderá agregar seu conhecimento e experiência.

CONFLITOS DENTRO DA EMPRESA DEVEM SER CRIATIVOS

Confrontos internos nas empresas sempre acontecem, mas devem ocorrer com criatividade, para estimular a saúde da empresa e dos colaboradores.
Segundo o especialista em planejamento estratégico, o conflito criativo deve ser focado na resolução de problemas profissionais e na discussão de idéias positivas para a organização.
Discussões acaloradas  - Ao promover um espaço para discussões, é fundamental ressaltar que aquele momento seja destinado ao debate de informações, visando ao crescimento dos funcionários e da empresa. Por isso, os profissionais não podem considerar opiniões pessoais sobre seus colegas.
"O bom profissional é aquele que sabe assumir um erro e que não o repete. Tem de existir maturidade entre as pessoas para que ocorra o conflito criativo".
Sobre o líder  - Nesta ocasião, o líder deve ser o primeiro a possibilitar condições para que haja discussões entre seus liderados, admitindo em sua equipe pessoas emancipadas, em termos de competências técnicas, humanas e familiarizadas com o livre pensamento.
As principais características deste chefe são habilidade e humildade. A primeira é fundamental para poder intermediar o confronto em sua equipe, enquanto a outra significa considerar as opiniões contrárias, agregando conhecimento para as atividades desenvolvidas.
"A idéia de líder é aquele que consegue que as coisas certas sejam feitas, aquele que conhece seus pontos fortes e os emprega onde possa obter o melhor resultado possível e que possui caráter e integridade". Equipe InfoMoney

VAGAS - OPORTUNIDADES

FATURISTA
Vivência na função - 2º Grau Completo - Informática Pacote Office - Horário Administrativo - Salário inicial R$ 1.012,00 + VR + VT

ALMOXARIFE
Identificar, conferir e armazenar materias e ferramentas, controlar o estoque interno, registrar as entradas e saídas, elaborar controles, inventários. 2º Grau Completo, desejável Técnico - Horário administrativo - Salário R$ 800,00 + VR + VT + Pl Saúde + Pl Odonto 

ESCOLARIDADE É PRIORIDADE NA HORA DE CONTRATAR

Uma pesquisa realizada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), entre maio e outubro de 2008, revelou que a escolaridade é o item mais importante na hora da contratação: 50,8% dos assalariados tiveram de atender a este requisito.
A experiência profissional fica em segundo lugar, com 38,2% dos assalariados que tiveram de prová-la. O domínio de conhecimentos específicos ficou em terceiro lugar, com 20,3% dos profissionais que tiveram de demonstrá-lo.
Setores - No setor público, quase 90% dos empregados disseram ter cumprido as exigências necessárias para a contratação. Já no setor privado, o percentual atingiu um pouco mais de 70% e, no segmento de emprego doméstico, não atingiu 25%.
O setor público foi o que mais exigiu escolaridade, atingindo um percentual de 85,8%. Mas a comprovação de conhecimentos específicos foi exigida para 22,6% dos empregados, por causa da grande quantidade de funções que necessitam de experiência (médicos, advogados, professores, entre outros). Para 15% dos empregados, foi exigida experiência anterior.
No setor privado, as exigências de escolaridade são menores, mas não irrelevantes, pois 52,6% dos empregados atenderam a esse requisito. Já a comprovação de experiência de trabalho foi exigida para mais de 40% dos funcionários. A exigência de domínio de conhecimentos é semelhante ao setor público, com 22,4%.
Salário - As pessoas que são contratadas por causa da escolaridade permanecem por mais tempo no posto de trabalho, embora os salários médios sejam inferiores aos daqueles que são contratados por terem conhecimentos específicos. Veja mais informações na tabela abaixo:

Equipe InfoMoney 

FINAL DE ANO: FAÇA BALANÇO DA CARREIRA

Final de ano é um ótimo momento para fazer um balanço da sua carreira, avaliando a posição dentro da empresa em que atua e as atividades exercidas. Mas aproveite também para fazer um planejamento profissional e definir futuros objetivos.
Comece fazendo um levantamento dos pontos que mais lhe agradaram e os que mais desmotivaram neste ano.
Para conseguir resultados, trabalhe na elaboração de metas tangíveis e as escreva como forma de concretizar suas ideias.
Definição de estratégias  - A parte mais importante do planejamento é a definição de estratégias. Entre as ações mais frequentes para alcançar o que se deseja, estão o ingresso em cursos de idioma, viagens de intercâmbio e retorno aos estudos.
É necessário assumir a postura de gestor em relação à sua carreira. "Imagine-se na posição de um verdadeiro headhunter e veja o que deve ser acrescentado ao seu currículo para que possa ocupar as vagas dos seus sonhos".
Depois disso, inverta os papéis e pense que está conversando com algum recrutador para descrever as habilidades listadas no seu currículo. Aja de maneira segura e convincente.
Levantamento  - Por último, faça um levantamento sobre fatores externos que possam impactar em sua carreira para o próximo ano.
Avalie a expectativa do cenário econômico e as projeções da área que deseja atuar. Desta maneira, você terá condições de alinhar o que julga necessário com o que o mercado espera.

UMA BOA APARÊNCIA AUMENTA SUA CHANCE NA CARREIRA.

Sem sombra de dúvidas que a aparência é importante, pois ela faz parte do processo como um todo. Não só para uma determinada entrevista, porque a primeira imagem é a que fica como também no próprio ambiente de trabalho e no nosso dia-a-dia, mas não é tudo.
Todos nós já ouvimos aquele ditado popular:“ As aparências enganam”. Tanto para o lado positivo, como também para o lado negativo. Muitos já tiveram algumas experiências com relação a esse assunto, ou seja de pessoas com uma boa aparência, mas ao iniciar uma conversar, deixam a desejar.
Infelizmente alguns patrões não contratam pessoas com uns quilinhos acima do peso ideal. Isso tem haver com a aparência, mas na não deixa de ser um preconceito não assumidos por muitos.
Uma pesquisa feita com profissionais do sexo feminino, gerentes seniores e donas de negócios pela revista PINK, uma publicação destinada a mulheres no mercado de trabalho, e uma empresa de serviços para mulheres, aponta que a maioria esmagadora de norte-americanas no mercado de trabalho acha que a boa aparência é vital para o sucesso no trabalho, e uma em cinco executivas diz que segurou uma promoção ou um aumento por causa do modo de vestir de determinado subordinado. A pesquisa descobriu que 98% sentem que a aparência afeta suas carreiras, e que apenas 2% discordam.
Embora não seja o item mais importante, uma boa aparência, para a maioria das empresas, também faz parte do leque das qualificações exigidas de um profissional.
A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros, realizada com 9.174 profissionais, 42,86% dos executivos respondentes se vestem formalmente (com terno e gravata, tailleur ou similares) e 57,14% se vestem informalmente (estilo esporte).
Esta mesma pesquisa mostra que os respondentes que se vestem formalmente acreditam que a apresentação informal é muito negativa em 37,24% dos casos e influencia negativamente 33,22% das situações. Mas, para um consultor da BW Gestão de Talentos, a aparência não atrapalha o candidato, desde que ele saiba onde está pisando. "As pessoas têm o direito de escolher o jeito de se vestirem. É uma opção de vida que deve ser respeitada", contesta. Em contrapartida, Ilana Berenholc, consultora de imagem, acredita que o visual tem um peso muito grande e comenta que em uma entrevista de emprego, por exemplo, o candidato tem pouco tempo para impressionar, e é pela aparência que seu futuro empregador verá se ele é ou não adequado ao cargo. "Julgar pela aparência é um processo inconsciente, que gera uma reação positiva ou negativa", afirma.
Danielle Ferraz, consultora de moda, complementa: "As únicas ferramentas que o candidato tem para conquistar o empregador durante uma entrevista são o currículo e a aparência, por isso é importante sempre caprichar no visual".
MAS QUAL É O VISUAL MAIS ADEQUADO? 

SAIBA MAIS...

ÁREA DA SAÚDE - ÓTIMA OPORTUNIDADE

MÉDICO DO TRABALHO
Realizar exames médicos ocupacionais, periódicos, preventivos, admissionias, demissionais, análise ergonomica dos postos de trabalho, documentações legais, atendimentos emergenciais, executar atribuições de clínico geral, auxiliar ou elaborar programas de medicina preventiva, inspecionar condições de trabalho e higiene. Horário a definir- Salário R$ 4.500,00 + Benefícios

IMIGRAÇÃO VAI ACOMPANHAR CRESCIMENTO

Países em crise poderão exportar mão de obra qualificada para o Brasil, dizem especialistas
A falta de qualificação dos trabalhadores brasileiros é resultado do problema histórico e estrutural da educação do país, e o principal gargalo de desenvolvimento em médio e longo prazo. Um dos resultados dessa deficiência é que no próximo ciclo de crescimento econômico é bastante provável que as empresas brasileiras tenham de contratar mais estrangeiros.
“Provavelmente teremos um ano com mais imigração por causa da nova demanda”, segundo o economista Ricardo Amorim, o Brasil deverá atrair primeiro os brasileiros que trabalham no exterior e, depois, profissionais estrangeiros. “Acredito que haverá muitos gringos querendo vir para cá, principalmente para cargos de alta gestão em multinacionais ou em setores que estão em crise lá fora, como o de crédito imobiliário e o automotivo”, avalia Amorim – ele mesmo um expatriado que decidiu voltar para o Brasil.
O professor do Instituto de Ciências Sociais do Paraná (ICSPR) e da Universidade do Contestado (UNC) Gildo Erzinger ressalta que o boom do mercado de trabalho dos últimos anos se concentrou nos cargos de nível operacional, nos setores mais básicos de serviços e da construção civil. “Isso é resultado do surgimento de pequenas empresas, e da tercerização pelas grandes. Os empregos com salários mais altos, de nível gerencial e de executivos, ainda não estão aparecendo na mesma proporção.”
Essa realidade cria um alerta para a carência de qualificação no mercado nacional, ao mesmo tempo em que justifica a imigração de trabalhadores. “O pleno emprego pode existir no Brasil, mas depende da qualificação. Mesmo setores básicos como construção civil e agricultura dependem de algum grau de experiência, instrução, conhecimento de máquinas e computadores. Hoje um cara bom de enxada não vai ser contratado na agroindústria. Ele precisa estar capacitado a mexer com máquinas”, diz.
Mercado é insuficiente -O especialista da Unicamp José Krein, alerta que o problema da qualificação profissional não pode ser resolvido exclusivamente pelo mercado. “Isso é paliativo. Com o avanço tecnológico, tanto na indústria quanto no campo a capacidade produtiva aumenta enquanto cai o número de empregados”, diz. “O desafio é como continuaremos avançando na criação de empregos e na adaptação dos trabalhadores para as novas tecnologias”, afirma. A partir da criação de políticas eficientes, de acordo com ele, são necessários de 15 a 20 anos para a qualificação entrar em sintonia com o ritmo do crescimento econômico.

ANÚNCIO JORNAL CLASSE A